Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony otrzymał od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W piśmie przekazanym przez pracodawcę nie było wskazanej przyczyny wypowiedzenia. Pracownik uważa, że wypowiedzenie jest bezskuteczne właśnie z powodu braku przyczyny wypowiedzenia. Czy ma rację?
Pracownik nie ma racji. Wypowiedzenie jest ważne i skuteczne, ponieważ pracodawca nie musiał w tym przypadku uzasadniać swojego wypowiedzenia. Kodeks pracy nakłada taki obowiązek na pracodawcę w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nie określony lub przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia (Art. 30 § 4 Kodeksu pracy).
- Oprac. EŁ
